Buchbar als Einzel-Coaching: PRÄSENZ oder SKYPE-VIDEOTELEFONIE
Beschäftigen Sie sich schon mehr als hin und wieder mit folgenden Themen?
Belastung am Arbeitsplatz
Wertekonflikt im Job
Beruflicher Status Quo
Reflexion der eigenen beruflichen Rolle
Abserviert und kalt gestellt - mit sinnlosen Aufgaben, Informationsentzug, mit wenig oder ohne Betriebsmittel, verbannt und isoliert in einem "Sterbezimmer" [Sie erleben Parallelen ähnlich dem Hauptakteur im Film "MOBBING" - mit Tobias Moretti]
Konflikte mit dem Vorgesetzten/ Kollegen /Kunden
Nichts geht mehr - gläserner Plafond im Job erreicht!
Bevorstehende Umstrukturierungen
Arbeitsplatzwechsel freiwillig/eher unfreiwillig
Berufliche Neuorientierung
Reflexion der eigenen beruflichen Rolle
Übernahme neuer Aufgaben oder Funktionen
Die Beziehungsebene passt nicht [mehr], daher funktioniert die Sachebene auch nur mehr schlecht als recht
Weiterentwicklung der Handlungskomptenzen
Auf der Abschussliste - die Kündigung droht
Bewältigung eines Konfliktes oder Krise am Arbeitsplatz
Lähmende Frustration im Job
Abteilungswechsel bevorstehend/erfolgt
Unklares Aufgabenprofil
Klarheit über die eigene Potenzialentfaltung
Chancenungleichheit bei Jobausschreibungen und was tun, wenn Jobs nicht [immer] betriebsintern ausgeschrieben werden
Der Vorgesetzte bremst - Demotivation als Folge von Führungskräfteschwäche/ Desinteresse an den MitarbeiterInnen
PS: Diese Aufzählung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit.
Der Coach als Sparringpartner
Wenn Sie wollen, dass sich an Ihrer beruflichen Situation, mit der Sie unzufrieden sind, oder sich unzufrieden fühlen, endlich etwas ändert, dann durchleuchten Sie Ihre berufliche Ist-Situation.
Sie kennen vielleicht den Spruch, sinngemäß wiederholt:
"Der Eine wünscht und wartet, dass sich etwas ändert. Der andere denkt und handelt, dass sich etwas wandelt".
Wenn Sie also weg von Ihren Gedankenschleifen wollen, hin zu einem greifbaren Ergebnis, dann freue ich mich, mit Ihnen temporär zusammen zu arbeiten!
Sie bestimmen, welche Variante Sie buchen wollen:
SelbstREFLEXION
SelbstORIENTIERung
SelbstMANAGEment
SelbstCONTROLLing
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Standortbestimmung - was IST
Reflexion der beruflichen Rolle
Der Einblick in Ihre Themen
Welche Situation/en bereiten Probleme/Unbehagen
Welche Auswirkungen sind spürbar
Wer/was ist daran beteiligt, hat Einfluss
Ihre natürlichen Talente/Begabungen
Selbstbild/Fremdbild
Perspektivenwechsel
Der Änderungs-Wunsch
Vision & Ziel - das SOLL
Themenauswahl
Alles in Balance - mit Balanced Scorecard
Ressourcenerhebung
Wertesystem
Stärken/Schwächen-Chancen/Risken - mit SWOT
Motivatoren-Analyse
Potenzialentfaltungsraum
Entwicklung einer individuellen Lösungsvielfalt
Lösungsbewertung & -auswahl
Der Link vom IST zum SOLL
Umfeld- und Risikoanalyse
Einsetzen neuer Handlungsoptionen
Actionplan & Eisenhower Matrix
Voran mit Elan - in Etappen
Konkrete Transferschritte in den Alltag
Begleitung bei der Umsetzung [ optionell ]
Post-Reflexion der Maßnahmen/Ziele [ optionell ]
Noch auf dem eingeschlagenen Weg?
Kurskorrektur notwendig?
Controlling als Nachhaltigkeit, statt JoJo-Effekt
Informations-Gespräch
Zur Orientierung, kostenfrei & unverbindlich | via Skype-Videotelefonie oder persönlich Ein Kennenlern-Gespräch verpflichtet beide Seiten zu nichts. Bringt uns aber etwas näher, und gibt uns die Möglichkeit zu fühlen, ob wir eine gemeinsame Wellenlänge für eine mögliche temporäre Zusammenarbeit haben. Im Rahmen des Gespräches werden wir checken ob ich der passende Coach für Ihre Themen bin und was ungefähr Ihre groben Ziele bzw. Erwartungshaltungen sind.
Das sollten Sie wissen: Vertrauen, Respekt und Mitarbeit sind wichtige Voraussetzungen für eine gute Kooperation, da im Coaching vieles von sich preis gegeben wird, was der Zielerreichung zweckdienlich sein könnte oder ist. In meiner Funktion als Coach obliege ich ebenso der Verschwiegenheitspflicht, wie z.B. Ärzte, oder Psychotherapeuten! D.h., sämtliche berufliche und/oder private Informationen, die im Rahmen von Coachings bekannt werden, werden absolut vertraulich behandelt und nicht an Dritte übermittelt.