Du bist schon seit einiger Zeit unzufrieden in und & mit deinem Job, und stellst dir folgende oder ähnliche Fragen?
Aushalten - verändern - gehen
Kann oder will ich meinem Job [doch] noch was abgewinnen
Könnte ich vielleicht irgendwas daran noch ver-/ändern, sodass es mir wieder passt
Habe ich nur eine vorübergehen Frustlaune - oder ist es bereits doch eine innere Kündigung
Ist meine Arbeit für mich noch sinnstiftend
Ich habe schon sehr lange diese Unzufriedenheit, das mir mein Job nicht mehr passt
Soll ich je lieber früher desto besser einen Schlussstrich ziehen und gehen
Aber, was ist danach, bevor ich gehe
Manchmal ist es klüger zu gehen
als gegen Windmühlen zu stehen. Wie wäre es, sich endlich Klarheit zu verschaffen, ob es nur ein vorübergehendes Down, oder frustriertes Gedankenkreisen ist. Oder doch schon eine innere Kündigung und was du stattdessen machen könnten?
In jeder Krise sind andere Chancen verborgen. In einer akuten, belastenden Situation käme man natürlich nicht auf diese Erkenntnis. Aber manchmal ist es [vielleicht wieder] an der Zeit den "inneren Schweinehund, oder inneren Kritiker" anzuleinen und zu einer neuem neuen Blickwinkel zu animieren.
Im 1:1 Business-Coaching durchleuchten wir ganz genau deine Situation und erörtern explizit deine individuellen Fragen und Wünsche. Um damit maßgeschneiderte Lösungsoptionen zu erarbeiten, denn Coaching geht ganz speziell auf deine Anliegen ein, unter Berücksichtigung deines persönlichen und maßgeblichen Umfeldes.
Du kennst vielleicht den Spruch, sinngemäß wiederholt:
"Der Eine wünscht und wartet, dass sich etwas ändert. Der andere denkt und handelt, dass sich etwas wandelt".
Wenn du also weg von unproduktiven Gedankenschleifen willst, hin zu einem greifbaren Ergebnis, dann freue ich mich, mit dir temporär zusammen zu arbeiten!
Welches Feintuning brauchst du:
SelbstREFLEXION
SelbstORIENTIERung
SelbstMANAGEment
SelbstCONTROLLing
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Standortbestimmung - was IST
Reflexion der beruflichen Rolle
Der Einblick in Ihre Themen
Welche Situation/en bereiten Probleme/Unbehagen
Welche Auswirkungen sind spürbar
Wer/was ist daran beteiligt, hat Einfluss
Ihre natürlichen Talente/Begabungen
Selbstbild/Fremdbild
Perspektivenwechsel
Der Änderungs-Wunsch
Vision & Ziel - das SOLL
Themenauswahl
Alles in Balance - mit Balanced Scorecard
Ressourcenerhebung
Wertesystem
Stärken/Schwächen-Chancen/Risken - mit SWOT
Motivatoren-Analyse
Potenzialentfaltungsraum
Entwicklung einer individuellen Lösungsvielfalt
Lösungsbewertung & -auswahl
Der Link vom IST zum SOLL
Umfeld- und Risikoanalyse
Einsetzen neuer Handlungsoptionen
Actionplan & Eisenhower Matrix
Voran mit Elan - in Etappen
Konkrete Transferschritte in den Alltag
Begleitung bei der Umsetzung [ optionell ]
Post-Reflexion der Maßnahmen/Ziele [ optionell ]
Noch auf dem eingeschlagenen Weg?
Kurskorrektur notwendig?
Controlling als Nachhaltigkeit, statt JoJo-Effekt
Informations-Gespräch
Zur Orientierung, kostenfrei & unverbindlich | via Skype-Videotelefonie oder persönlich Ein Kennenlern-Gespräch verpflichtet beide Seiten zu nichts. Bringt uns aber etwas näher, und gibt uns die Möglichkeit zu fühlen, ob wir eine gemeinsame Wellenlänge für eine mögliche temporäre Zusammenarbeit haben. Im Rahmen des Gespräches werden wir checken ob ich der passende Coach für deine Themen bin und was ungefähr deine groben Ziele bzw. Erwartungshaltungen sind.
Das solltest du wissen: Vertrauen, Respekt und Mitarbeit sind wichtige Voraussetzungen für eine gute Kooperation, da im Coaching vieles von sich preis gegeben wird, was der Zielerreichung zweckdienlich sein könnte oder ist. In meiner Funktion als Coach obliege ich ebenso der Verschwiegenheitspflicht, wie z.B. Ärzte, oder Psychotherapeuten! D.h., sämtliche berufliche und/oder private Informationen, die im Rahmen von Coachings bekannt werden, werden absolut vertraulich behandelt und nicht an Dritte übermittelt.