AUF DEM ABSTELLGLEIS Wer nicht selber will gehen, wird gegangen
Buchbar als Einzel-Beratung: PRÄSENZ 1:1
Wirst du zum Gehen zermürbt ?
Hoffentlich nicht !
Du kannst jetzt mal checken, ob sich nachfolgende Anzeichen mit deinen Erlebnissen decken. ► Hast du das Gefühl, dass man dich sukzessive klein kriegen will, damit du selber das Handtuch wirfst? ► Bist du vielleicht in einem betrieblich verankerten Kündigungsschutz, welcher deinem Dienstgeber ein Dorn im Auge ist? ► Geht es dir vielleicht seit einiger Zeit so, wie nachfolgend beschrieben?
Du erhältst nur [spärlich] oder nur gefilterte Abteilungsinformationen, bzw. nur mehr unwichtige "Postwurfsendungen" als externe Post.
Du wirst nicht mehr zu {regelmäßigen} Meetings eingeladen, aber dennoch scheinst du auf dem Protokoll als anwesend auf.
Konstruktive Vorschläge von dir werden belächelt, oder man schneidet dir das Wort ab, lässt dich - im Vergleich zu früher - nicht mehr ausreden.
E-Mails werden auf wundersame Weise immer weniger.
Auch telefonische Anfragen von intern und vor allem von extern sind auffallend rückläufig.
Du erhältst keine qualitativen Arbeitsaufträge mehr, und falls doch, sind dies nur banale Tätigkeiten, die niemand wirklich braucht.
Du darfst keine Dienstreisen mehr tätigen, diese wurden Anderen übertragen.
Deine externen Kunden werden plötzlich von anderen Teammitgliedern betreut.
Deine Anwesenheit wird von TeamkollegInnen verheimlicht.
Du scheinst auch nicht mehr in Neuauflagen von Kundenbroschüren namentlich auf.
Dir werden Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit "plausiblen" Argumenten nicht {mehr} genehmigt.
Soweit ist dir das vermutlich unter den Begriffen MOBBING bzw. BOSSING bekannt.
► ABER als MitarbeiterIn raus geekelt zu werden, und das unter Umständen sogar MIT dem Wissen des Betriebsrates, kann noch viel dreister geschehen !
Abgeschoben in eine Art "Sterbezimmer"?
► Werde hellhörig und aktiv, falls folgende Anzeichen in ähnlicher Form auf dich zutreffen !
Denn falls ja, liegt hier ein massiver Fall von MISSBRAUCH vor, gegen den du dich wehren kannst !
Du bist in ein Einzelzimmer abgeschoben worden.***
Weit weg von deinen Teamkollegen und grundsätzlich von der ganzen Firmenbelegschaft.
Mit viel Glück ist dein "neues Büro" von echtem Tageslicht durchflutet.
Und vielleicht hast du noch einen PC, aber keinen Drucker mehr.
Vielleicht hat dein neues Büro auch kein Festnetztelefon mehr.
Es kann auch sein, dass dir das Firmenmobiltelefon abgenommen wurde, denn wenn du keine Arbeit im Sterbezimmer hast, brauchst du auch keine Telefon-Kontakte nach außen mehr.
Der Schreibtisch ist spartanisch.
Du bemerkst, dass "plötzlich" eine zweite Mailadresse mit deinem Namen {jedoch nur geringfügig verändert - ähnlich einem Alias} existiert, die extern aber Niemand kennt.
Denn deine Original-Mailadresse wird IT-technisch im Hintergrund an einen Kollegen oder Kollegin geroutet.
Und wo keine Aufgaben, kein Kundenkontakt, keine Telefonate, kein Schriftverkehr ist - sondern nur ein abgeschnitten sein von allen Firmentätigkeiten herrscht .... gibt es vom Arbeitsbeginn an bis zum Arbeitsende: Stille, Null-Ansprache, Langeweile.
Das klingt wie aus einem fiktiven Roman - und entspricht doch voll den Tatsachen !
Abschiebungen in solche "exponierten Sterbezimmer" können zwischen Wochen, Monaten und bis zu einem Jahr - und auch länger - dauern. Es kommt darauf an, wie "zäh" ein Mitarbeiter ist, oder wie lange dieser nichts dagegen unternimmt.
Nachfolgendes Video wurde mit einem Freiwilligen in einem Selbstversuch aufgenommen und gibt ungefähr wieder, wie es ist, in einem "Sterbezimmer" zum ungewollten Nichtstun verfrachtet worden zu sein.
Video-Clip
Tödliche Langweile
Dauer: 45:04
Primär-Quelle: 3sat
Sekundär-Quelle: Youtube
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Ob durch Langeweile zum Gehen zermürbt, oder gelangweilt im Job zu sein ..... beides kann - schleichend - krank machen!
Doch: Du kannst etwas dagegen tun!
# Sprich darüber und #decke #nicht die Verursacher!
Falls du dich gerade in so einer nicht einfachen Situation befindest, dann stecke den Kopf nicht in den Sand - sondern behalte Oberwasser.
Denn: Aufgeben? - Genau das wollen die Verursacher von psychologischer Gewalt!
Austesten wer den längeren Atem hat!
Wenn du mit dem "re-agierst", was die Verursacher erhoffen, nämlich mit: Stillschweigen, ver-schweigen, alles noch schön reden, verharmlosen, ignorieren, resignieren, aufgeben, sich zurück ziehen, Schuldgefühle hegen ... sukzessiver Rückzug ... aus Scham oder Stolz über diese nicht durch dich verursachte Situation - was denkst du, wer dann auf jeden Fall gewinnen wird?
Ich unterstütze dich in diesem Verlauf, weil ich genau so eine Situation schon mit-erlebt habe. Und wem die Situation klar ist, in der sich jemand befindet, der kann gezielt mit Strategien agieren.
Und bedenke: In so eine oder ähnliche Situation kann jede/r Erwerbstätige/r kommen, wenn Firmen bestimmte [dienst-/ältere] MitarbeiterInnen mit der vorsätzlichen Zermürbungstaktik klein kriegen und damit endgültig los werden wollen. Vor allem um sich ► teure Abfindungen/Abfertigungen zu ersparen ◄.
- DU hast es in der Hand, etwas dagegen zu tun. Alleine, oder mit einer kundigen Unterstützung. -
*** Vorbehaltlich, dass du dir in keinster Weise im Unternehmen etwas zu Schulden hast kommen lassen!